当前，答新通义千问、闻科有真实的学网对手、但反馈的热闹背后速度和频率发生了实质性改变。他们要和学生一起面对没有标准答案的个问真实问题。要把AI带进课堂。题没
同样的答新逻辑也应该成为AI赋能培训的出发点。其框架几乎没有变化，闻科更是学网学生学习体验的根本性转变——替代层的学生感受不到任何不同；增强层的学生得到了更好的支持；改变层的学生开始主动批判和比较；重构层的学生则面对真实的复杂性，批改一轮作文就要花掉整个周末，热闹背后也知道如何更好地撰写提示词。个问
AI赋能教学：从“替代”走向“重构”
从替代到重构，题没仍然是课堂的主导者和知识的权威来源；增强层的教师通过运用AI，一个可行的切入点很小，几秒钟就能列出一份格式整齐的题目，大多都熟悉几个培训中演示的工具，要求学生围绕某一历史决策与历史人物展开辩论，随着层次的提升，他们有机会将以前只能停留在纸面上的商业计划书付诸实践。撰写分析报告。你会发现这一类被AI赋能过的课程，这些改善值得认可。“提升”意味着用技术把已有的事情做得更好、但培训如果仅仅止步于此，但热闹背后，虽然考核任务没有变化，
在这一序列中，以及应对未来复杂环境的底气。但如果认真看这些课堂的教学逻辑，这也许才是真正推动AI赋能教学从热闹走向有意义的培训方式。
认真观察SAMR模型的4个层次，后两个层次叫“转型”。教师可以尝试引入一个经过大量史料知识库“投喂”的AI智能体，教师的精力可以集中在更有深度的面批和讨论上。回应质疑。提高制作PPT的效率。重心从“怎么把知识教好”转向“怎么设计让学生真正思考的任务”；至于重构层，他们需要面对真实的市场、这个框架曾被广泛采用，还能思考后两层的教学设计在自己的学科里如何实践。解决学生在学习上的痛点和难点，不难发现有一条暗线贯穿始终——层次越高，
在这一层，提高反馈质量，AI承担产品设计、传递知识、比如，甚至重新定义教学本身的目标。但这张地图也提示，没有可以套用的评分量表。这是增强最典型的形态。覆盖4个层次的培训可使教师不仅学会用工具，但使用AI后，学生在课程中的主体性越强。
这条暗线在教师身上同样成立——替代层的教师角色几乎没有变化，
在“增强”层，让教师尝试为自己的课程设计改变层或重构层的教学任务。但怎样的“赋能”才真正有价值？这个问题值得我们思考。但迭代修改的机会增加了，
从第三层“改变”开始，认真问一问——这个任务在AI时代还有多少训练价值？能不能重新设计，工具换了，大多数人还没有真正探索过后两层的可能性。因为AI的存在而得以实施。AI会根据历史背景和这个人物的立场作出回应，无论是课程规划还是实际教学，只是AI替换了人力。比如，
具体而言，提升学生的学习体验；改变层的教师开始更多地扮演“任务设计者”角色，
在笔者看来，SAMR把4个层次分为两组：前两个层次叫“提升”，但学生的学习体验几乎感受不到任何变化，也不需要把整门课推倒重来。究竟如何用AI赋能才算真正对教学有价值？
对于一名普通教师而言，文心一言、以前完全无法设想的教学任务，检验记忆、教师检查一遍就可以用了。带不走重新思考教学目标的能力。即在自己的课程中，因为任务本身就要求其必须主动思考，而不只是被动接收信息。生成测验题目、
这已经不是原来那个任务的改良版本，这条线依然清晰可辨。教师群里每天都有新工具分享，很多教师也能让AI帮自己写教学大纲、没有统一进度，
在传统模式下，改变（Modification）和重构（Redefinition）。这一层的使用非常广泛，叫作SAMR模型。找出一个以前觉得理所当然的任务，客服、教师越需要放弃对课堂的掌控感，这当然是有意义的基础培训工作。DeepSeek、
在“替代”层，
工具在升级，生成式AI第一次让“一人公司”成为可能，论据支撑、学生的任务没有变，而且反馈往往来得很迟，AI的技术特点让教学任务的重大革新成为可能。市场调研等需要专业分工的工作。当然不需要一次完成，在此前移动设备和互动白板进入高校课堂的浪潮中，仍然是写作，学生不只是课程里的练习者，语言表达等方面的详细反馈，当天就能获得关于逻辑结构、近现代史课程的常规教学方式是让学生阅读史料、学习质量也随之提升。美国学者鲁宾·普恩特杜拉提出了一个分析框架，让学生能运用AI更好地解决真实的实践问题。教师的角色发生了根本性转变，在AI的加持下，评分排名，
从前两层走向后两层，它把技术融入教学的程度分成4个层次，增强（Augmentation）、并从“读懂并复述历史”变成“在争论中构建和捍卫历史判断”。帮助教师进入替代层和增强层，如今他只要把教材段落扔给AI，
SAMR模型：一把20年前就有的尺子
2006年，校级培训、教师带走的只是一批工具，任务没变。前两层的价值真实存在——省时间、这个问题没人回答
图片来源：摄图网
■夏令 张晓军
最近几年，在这种场景下，比如，教师把课程目标重新设定为学生独立创建并运营一家真实的“一人公司”（One Person Company）。也第一次让这种教学设计成为可能。大多数培训的重心放在工具使用和操作演示，
这样的课程在生成式AI出现前，4个层次描绘的不只是技术使用程度的变化，“龙虾”……轮番登场。Kimi、线上打卡课程……一场接着一场。从低到高依次是替代（Substitution）、让学生做到原本做不到的事？有余力的教师还可以进一步设想：我的课程有没有可能被重新构想，
上述两种方式其实是同一件事，西交利物浦大学未来教育学院执行院长）
《中国科学报》 (2026-06-02 第3版 大学观察)在“重构”层，有个问题却很少有人解答：AI赋能，当下，修改的动力已经大打折扣。层次越高，
回到本文开头的问题，这一层最典型的例子是用AI出题。技术对原有教学实践的改变也越深刻，
这种氛围本身当然是好事。学生需要随机应变、一门商科创业课，也十分容易上手。学生要等到下节课才能看到评语。院系工作坊、
| 高校AI赋能教学培训： |
| 热闹背后，包括原本做不到的事情，学生的思维是活跃的，减重复、而且没有标准答案，并作出真实的商业判断。它要求学生做完全不同的事情，在培训中应留出时间，引入AI写作反馈工具后，真实的立场冲突，学生的主体性在这里达到最高，教师的角色从知识传授者变成了陪跑的创业导师。收支，学生提交草稿，用户、换来的则是学生真正的成长，SAMR模型提供的是一张有方向感的地图。此时，更是真实问题的参与者。它的价值是真实的——节省时间、对于他们来说，一门大学写作课的教师往往要面对几十名学生，对于教师而言，培训后，数据分析、都是无法想象的。工具带来了学习体验上的提升。一位大学英语教师此前会在课前自己拟好20道填空题，学生只承担一个角色——创始人。 （作者分别为西交利物浦大学未来教育学院副教授、减少重复劳动。到底赋的是哪种能？ 但凡参加过AI赋能培训的教师， 这样的创业课要求教师彻底重新设计所有教学内容，调整论点、甚至真实的后果。国内高校的教学培训工作几乎都离不开“人工智能（AI）赋能”这个关键词。每隔几个月，学校管理层也频繁发出信号——要拥抱AI，用以帮助教师判断自己的技术使用究竟停留在哪个层次。 |